A feleknek lehetőségük van a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt megállapítani, és munkaszerződésbe
Vannak olyan hibák, amik a legtöbb cég bérszámfejtésében benne vannak. Sokszor a legegyszerűbb dolgokat értjük félre a legkönnyebben.
„A cég már kiszervezte a bérszámfejtését…optimalizálni a kiadásokat…az egyik vizsgálat olyan hibákat tárt fel…jött is a milliós bírság”
„Mekkora lehet a letiltások összege? A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul vennünk, amely…”
Új év új esély! Minden tökéletes a cégben. Vagy mégsem? A munkavállalók elégedettek. Vagy mégsem? A bérszámfejtés mindig pontos. VAGY MÉGSEM?
Minél nagyobb egy cég, úgy lesz a bérszámfejtés egyre bonyolultabb, de még kis- közepes cégek esetében is gyakran bonyolultságot szül.
A törvény lehetőséget ad arra, hogy a felek a vasárnapi pótlék, munkaszüneti napi pótlék, műszakpótlék és éjszakai pótlék esetén a
„Miért éri meg már akár 30-40 embertől is a kiszervezés, nem beszélve a több száz vagy több ezer munkavállalót foglalkoztató cégekről?”
A munka törvénykönyve kimondja, hogy a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles
Beosztottai motiválása gyakran komoly kihívást jelent egy vezetőnek. Milyen irányba induljunk el? Jutalmazzunk vagy büntessünk?